Эксперты рассказали, чего ждать на рынке труда в 2013 году

Експерти розповіли, чого очікувати на ринку праці в 2013 році

Вероятные риски 2013 года, например, девальвация национальной валюты, недостаток финансирования корпоративного сектора, внешнеэкономические риски не способствуют позитивным прогнозам развития рынка труда в 2013 году.

Вероятные риски 2013 года, например, девальвация национальной валюты, недостаток финансирования корпоративного сектора, внешнеэкономические риски не способствуют позитивным прогнозам развития рынка труда в 2013 году. Скорее всего, в 2013 году рынок продолжит тенденции 2012-го — ситуация будет стабильной, без особого роста, пишет портал «Дело».

«Опасаясь второй волны кризиса, компании задумываются скорее не над стратегическими планами развития бизнеса, а руководствуются желанием сохранить достигнутую стабильность и удержать прибыльность на уровне не ниже существующей. В связи с этим, резкий рост числа вакансий в 2013 не предвидится», — считает старший консультант по рекрутингу компании Brain Source International Ольга Марченко.

По ее словам, компании, уже имея практический опыт и знания того, какое количество персонала является оптимальной для выполнения возложенных функций и поставленных задач, удерживают постоянный и проверенный штат.

Эксперт прогнозирует, что в начале 2013 года будут закрываться те позиции, которые возникли еще в 2012 году, далее же экономическая ситуация покажет чего ожидать.

Востребованы специалисты

Директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук считает, что в следующем году дефицита специалистов наблюдаться не будет, и рынок труда Украины будет все еще определять работодатель. Особым спросом будут пользоваться редкие специалисты. «За уникальные и ценные кадры, способные работать в режиме» задача-результат «на конкурентных рынках будет идти борьба», — говорит Елена Грищук.

Традиционный рост спроса и заработных плат рекрутеры прогнозируют в IT-сфере. Будут также особенно востребованы специалисты по маркетингу управления развитием продаж в сетевых СМИ (SMM маркетинг). Подобными положительными трендами не могут похвастаться банковская сфера и страхование.

«В банковской сфере и в сфере страхования в посткризисный период наметилась стабильность, рынок даже характеризовался определенным спросом именно на руководящие позиции, целью которых была поддержка сохраненного бизнеса. Однако, в 2013 году в продолжение данной тенденции нужно подходить с осторожностью, помня о том, что банковский сектор достаточно стабилен», — говорит Ольга Марченко.

Также рекрутеры прогнозируют небольшой рост вакансий в тех компаниях, которые запустят новые проекты или наймут новые команды под задачи, которые были отложены с 2012 года.

«В 2013 году работодатели и дальше будут выбирать только лучших из лучших, перечень требований к соискателям будет расти», — резюмирует Ольга Марченко.